党建工作

围绕考核评价与分配制度改革的调研专题。杨澍提出四点要求：一是要着眼于海南自贸港建设，充分融入集团战略布局，发挥各自资源优势，调动干部员工的干事创业积极性，努力开拓市场，推动集团高质量发展。二是要优化调整考核评价体系和分配制度，加快构建利润目标考核和超利润分配机制，在充分体现公平性的原则下，建立健全中长期激励机制，提升员工的获得感、归属感，服务于集团的价值创造。三是要深化学习新时代“枫桥经验”，强调“责权利”对等的管理理念，重视管理层级的权责边界，明确管理工作的主体责任，要时刻做到履职尽责、担当作为，促进集团改革发展。四是要重视人才队伍建设，坚持市场化选聘原则，大力抓好各类人才的引进，尤其是加大中高层行业骨干、领军人才引进比例，坚持“事业、待遇、感情”留人，为人才成长营造良好环境，提供干事创业的广阔平台，提高集团社会影响力。